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                      EICC勞工道德目標、指標與管理方案

                      管制指標2024年預計完成管理措施
                      Q1Q2Q3Q4
                      幹部招募達成率70%75%80%80%
                      1.開展多種招募渠道
                      2.按照 U需求,製定招募計劃
                      基礎人力招募達成率95%85%70%85%
                      1.儲備人力,以備不時之需
                      2.開發人力之需求/招募/分發系統流程,實時掌控人力狀況
                      入廠當月勞動合同及時簽訂率100%100%100%100%

                      持續用工合同簽訂:

                      1.新進(返廠)幹部/員級均於入廠當月簽訂勞動合同
                      2.實習生均於6個月後簽訂,實習期間簽訂3方協議
                      3.製定勞動合同簽訂點檢表,及時跟催漏簽人員
                      4.每年年假後增派人力支援勞動合同簽訂
                      發現員工離職受限制件數0000
                      1.建立電子離職系統
                      2.離職員工均有權限可隨時填寫離職單
                      3.按員工手冊中流程辦理離職手續辦理相關手續
                      4.在關愛中心設立“立即離職”通道,針對部門內部離職受限特例,在關愛中心協調辦理離職手續
                      發現扣押身份證、學歷證原件件數0000
                      1.《招募作業指導書》中明文規定嚴禁扣壓任何身份證/護照等
                      有效證件和押金
                      2.培訓時宣導
                      發現招募時繳納押金件數0000
                      1.《招募作業指導書》中明文規定嚴禁扣壓任何身份證/護照等
                      有效證件和押金
                      2.入職培訓時宣導

                      發現有強迫的、監獄的、契約的

                      勞動力人數

                      00001.規章製度完善
                      2.持續宣導執行無任何強迫勞動 均為自願
                      3.招募渠道背景調查
                      發現童工件數00001.招募時查核身份證
                      2.設置電子系統未滿16歲無法keyin的警報
                      3.每月人力盤點
                      發現童工件數00001.招募時查核身份證
                      2.設置電子系統未滿16歲無法keyin的警報
                      3.每月人力盤點
                      按法律法規要求開展未成年工體檢100%100%100%100%持續開展入職前、每年定期和年滿十八周歲距前一次體檢過
                      半年的體檢,增加:法律法規規定的未成年工體檢項目
                      未成年從事潛在危險崗位工作的件數00001.完善未成年工潛在風險崗位的識別
                      2.禁止未成年工從事以上崗位
                      3.盡量避免使用未成年工
                      未成年工上夜班或加班的比率
                      (未成年工夜班加班人數/未成年工總數)
                      0%0%0%0%1.加強稽核力度,禁止未成年工從事夜班和加班
                      2.盡量避免使用未成年工
                      3.將未成年工調至無轉班的部門和不加班的崗位
                      按法律法規要求對未成年工進行備案100%100%100%100%公司所有員工在當地勞動部門進行備案並在各單位列冊保護
                      公司所有員工在當地勞動部門進行備案並在各單位列冊保護0000
                      出勤統計正確率100%100%100%100%在當地勞動監查部門允許員工自願情況下,
                      在生產緊張之特列時間,才安排員工加班
                      平均每月加班時間不超過36H的比率100%100%100%100%1.保持可靠的出勤記錄,調查出勤異常狀況
                      2.各單位設立行政中心,專職考勤統計
                      平均每周工作時間不超過60H的比率100%100%100%100%
                      1.生產旺季加班需向當地勞動部門報備,並要求銷售取得客戶許可
                      2.製訂了加班管理辦法,將工廠加班製度對生產單位和員工進行書面及口頭宣導
                      3.生產單位合理排配加班,安排員工休息,實行多班製,保證員工每周至少休息一天
                      4.加班電子系統設置加班管控警報提示來更有效地管控加班
                      5.薪資調整,提高員工工作積極性,控製加班
                      6.增加稽核力度,要求不符合單位及時作出原因分析和改善對策
                      平均每日正常工作日加班時間不超過
                      3H的比率
                      100%100%100%100%
                      平均每周7休1的比率100%100%100%100%
                      超出正常工作時間的早晚會件數00001.加大宣導力度\2.查核考勤記錄\3.現場抽查
                      按昆山市要求及時調整工廠最低薪資100%100%100%100%
                      1.及時收集法律法規和政府發文,研讀相關薪資要求,即時調整最低薪資,合法支會加班費
                      2.保證加班費正確計算,及時校對補發錯誤計算的加班費
                      3.延續並發展員工各項福利
                      4.免費提供食宿
                      5.年終大型摸彩
                      6.公司內設有商業街 很行 郵局 網吧等福利娛樂
                      加班費計算有誤件數0000
                      每月10日發放薪資和提供薪資單100%100%100%100%
                      按昆山市要求每月及時繳交社保100%100%100%100%保存第月保險交憑證並到當地勞動部門申請參保批文
                      懲戒性扣款發生次數00001.規章製度和員工手冊已作明確規定
                      2.各部門向員工作持續宣導
                      3.加強餐廳、宿舍工作人員的管理
                      女職工從事潛在危險崗位工作的件數00001.完善女職工潛在危險崗位的識別
                      2.禁止女職工從整臺上崗位
                      體罰、精神或身體壓迫0000
                      1.延續並保持人性化相關規章製度並在會議持續宣導
                      2.要求部門主管對要部門員工加強宣導
                      3.開展線組長培訓課程,提高基層主管管理能力和管理態度
                      性騷擾、性侵犯、性虐待發生次數0000
                      病假、事假批準率100%100%100%100%100%對於員工合理申請病假、事假進行批準
                      招募時歧視事件發生件數0000
                      1.重新檢討招募/晉升/獎賞/培訓文件,不得包括任何歧視性的要求
                      2.要求作業人員在招惹/晉升/獎賞/培訓中禁止發生歧視性的行為
                      3.員工手冊中公開招募/晉升/獎賞/培訓/績效考核等作業標準
                      晉升/獎賞/培訓時歧視事件發生件數0000
                      每月社團工作按計劃開展100%100%100%100%
                      1.對已建立的內部社團進行公告,同時推薦外部社團,積極鼓勵員工加入公司各種社團及外部合法組織
                      2.選舉員工代表,完善工會, 使其真正運作起來
                      3.入職培訓時加大工會宣傳力度 多多鼓勵員工加入工會
                      員工工會參與率100%100%100%100%
                      入職培訓達成率100%100%100%100%
                      1.按計劃對員工進行入職、在職培訓,通過課堂提問、
                      試卷考察了解員工對知識的掌握度,通過調查問卷,
                      改進講師的教學水平
                      2.努力提升達成率,提高 U滿意度
                      3.積極開展戶外拓展、關愛活動、學歷提升等多項專案訓練,
                      提升員工團隊精神和自身能力,減少工作壓力
                      在職培訓達成率100%100%100%100%
                      專案培訓100%100%100%100%
                      員工投訴反饋率100%100%100%100%
                      1.成立員工關愛中心,從中央向各 U建立關愛聯動組織,
                      重申申訴溝通管道,鼓勵員工遇到問題時向關愛中心尋求幫助,
                      關愛小組成員24小時接受員工投訴和反映的問題,
                      並第一時間進行處理。
                      2.每年針對企業社人責任的滿意度調查
                      3.對同類問題進行統一的針對性的改善和公告
                      任何形式的貪污敲詐勒索
                      和挪用公款等行為發生次數
                      0000
                      1.員工手冊/公告/張貼禁止任何形式的貪汙、敲詐勒索及挪用公款行為
                      2.員工入職培訓時對申訴管道進行宣導,如有任何不廉潔的行為發生,可通過申訴管道進行申訴
                      3.誠信廉潔要求加入《知識產權暨保密協議書》中,
                      招募時相關人員均須簽訂此協議
                      4.加強誠信廉潔監督管製
                      任何提供或接受賄賂或其他形式的
                      不正當收益的發生次數
                      0000
                      相關商業活動、組織結構、
                      財務狀況和績效資訊完全公開
                      100%100%100%100%
                      1.通過媒體和股東大會公開相關商業活動、組織結構、
                      財務狀況和績效資訊
                      2.每月向政府職能單位報告社保、公積金、個稅繳納情況
                      3.工廠每年將會接受臺灣總部部的財務狀況稽核
                      工廠發生任何不公平競爭事件
                      被揭發的次數
                      00001.員工手冊製定此項條款
                      2.相關人員入職時簽訂保密協議書
                      3.法務部門加強監督力度
                      發生檢舉者身份泄露事件00001.員工手冊中公告申訴管道和保密機製
                      2.及時更新完善保密協議書,查缺補漏
                      100%客戶沖突礦產調查100%100%100%100%
                      1.根據ECC調查模板,對全部供應商進行沖突礦產計查,
                      並要據結果建立資料庫
                      2.按照客戶要求,及時完成客戶發起的沖突礦產
                      社會公益活動10101010積極參加社會公益活動
                      師級幹部任職前知識產權調查率80%80%80%80%入職時接受任職前知識產權調查,保護其合法權益
                      師級幹部知識產權協議簽訂率80%80%80%80%入職時簽訂知識產權協議
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